根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、職責(zé)分工
招聘工作由建發(fā)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司人力資源部具體組織實(shí)施。
三、招聘崗位、招聘方式
采取社招方式進(jìn)行，共計(jì)招聘1人，為建筑設(shè)計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和身體條件；
4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
②有違法犯罪記錄的；
③因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
④受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
⑤涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
⑦其他不適合報(bào)名的情形。
（二）崗位條件
年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，建筑類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具有1年以上建筑設(shè)計(jì)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，具備鉆研精神，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高。
五、招聘流程
社會(huì)招聘流程分為：公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示錄用。
1.報(bào)名時(shí)間。自2025年2月25日至2月27日12:00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱（咨詢電話：0554-6605590 報(bào)名郵箱：511852470@qq.com）。報(bào)名須提交以下材料（按順序編號(hào)，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”）：
①應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有效身份證正反面；
③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)證明材料。包括學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；
④專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、執(zhí)（職）業(yè)資格等證書(shū)掃描件（如有）；
⑤工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料（崗位任命書(shū)、工作業(yè)績(jī)、工作成果等相關(guān)證明材料）。
3.資格審查。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查，確定入圍能力素質(zhì)測(cè)試人員。
4.能力素質(zhì)測(cè)試。通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測(cè)試。能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試（社招）、面試。
（1）筆試。筆試滿分100分，根據(jù)工作需要，可分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，按照筆試成績(jī)排名前3名者進(jìn)入面試，第3名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和排名將在淮南建發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
（2）面試。面試滿分100分，采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績(jī)和排名將在淮南建發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
（3)綜合成績(jī)。筆試和面試成績(jī)按照加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，從高到低順序。招聘人員的綜合成績(jī)和排名在淮南建發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
5.背景調(diào)查及體檢。按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查及體檢人選。應(yīng)聘人員需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。如候選人背景調(diào)查審核不合格、體檢不合格或主動(dòng)放棄的，由該崗位復(fù)面成績(jī)排名后一位的進(jìn)行遞補(bǔ)，再次不合格的將取消該崗位招聘計(jì)劃。
6.決定及錄用。根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人員名單將在淮南建發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公示5天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1周內(nèi)入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
（一）招聘中因應(yīng)聘人員電話等通訊不暢無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（二）招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和回避制度，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和紀(jì)實(shí)管理。
（三）本方案未盡事宜，由集團(tuán)公司組織人事部及相關(guān)子公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
